“Alle Mitarbeitenden bringen ihre individuellen Charaktere und Expertisen ein. Das ist die DNA von ASML, welche uns persönlich und als Unternehmen wachsen lässt und erfolgreich macht”
Arman Taherkhani ist Talent Acquisition Advisor (Recruiter) bei ASML in Berlin. Er sorgt dafür, dass die richtigen Bewerber:innen mit den richtigen internen Bereichen vernetzt werden.
Ein vielseitiger Job mit Charme
Mein Job hat unglaublich viele Facetten; das macht die Arbeit als Talent Acquisition Advisor so spannend. Zum einen ist sie sehr analytisch und strategisch und zum anderen auch sehr persönlich.
Ich lerne jeden Tag neue Menschen und Fachbereiche kennen. Auf der einen Seite baue ich ein Verständnis für den diversen Personalbedarf mit den benötigten Anforderungen und Zielen unserer Fachbereiche auf und auf der anderen Seite erörtere ich, inwieweit die Erfahrungen, Kompetenzen und Motivationen unserer Bewerbenden hierzu passen.
Gleichzeitig ist dies auch der Charme an meinem Job: Ich darf die diversen Geschichten und bisherigen Entwicklungswege der internen sowie externen Talente kennenlernen.
Der Erfolg meiner Arbeit spiegelt sich in dem Lächeln der Fachbereiche sowie unserer neuen Mitarbeitenden wider. Wenn sich beide darauf freuen, demnächst miteinander zu arbeiten, weiß ich, dass ich meinen Job richtig gemacht habe.
Wachstum durch Dynamik
Das anspruchsvolle und dynamische Arbeitsumfeld fördert, neben dem Wachstum von ASML auch meine individuelle Entwicklung. Ich bearbeite immer wieder neue Themen und sammle damit wichtige Erfahrungen. Außerdem involviere ich mich immer wieder in viele spannende Projekte, um unsere Prozesse und Themen im Bereich Talent Akquisition weiter auszubauen und zu optimieren.
In meinem Bereich ist es enorm wichtig, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, denn man wird immer wieder mit neuen Themen konfrontiert - intern sowie extern. Dafür nutze ich die vielen Weiterbildungsangebote sowie internen Workshops, von denen ASML eine umfangreiche Auswahl bietet. Außerdem pflegen wir im Team ein konstruktives Feedback und unterstützen uns gegenseitig, denn so sind wir gemeinsam noch erfolgreicher.
Individuen mit eigenem Charakter
ASML hat als Arbeitgeber verstanden, dass das Wohlbefinden der Mitarbeitenden einen sehr hohen Stellenwert hat. Denn nur hierdurch kann man sie langfristig ans Unternehmen binden und dazu motivieren, einen sehr guten Beitrag für den gemeinsamen Erfolg zu leisten.
Bei ASML sind wir ein vielfältiges Team von Mitarbeitenden. Und wir sind überzeugt davon, dass jede und jeder das Beste geben kann, wenn alle Mitarbeitenden von einem integrativen Umfeld unterstützt werden, in dem sie sich voll und ganz einbringen können. Das bedeutet, jede und jeder darf und soll sein, wie sie oder er ist - als Individuum mit eigenem Charakter und eigener Expertise.
Gemeinsam hinterfragen wir jeden Tag Dinge und challengen uns selbst und die Themen, mit denen wir zu tun haben, indem wir offen und transparent kommunizieren, proaktiv zusammenarbeiten und diverse Perspektiven einnehmen. Das ist die DNA von ASML.
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Ernst Höschele ist Mathematiker und startete seine Karriere bei einem Forschungsinstitut. Die Forschung an den Grundlagen von Kristallzüchtungen zur Herstellung von Wafern brachte ihn schon früh in den Kontakt mit Berliner Glas, heute ASML in Berlin. Seit Juni 2022 arbeitet Ernst in unserem Team “Manufacturing Execution System (MES)/Digitalization”.