„Mich begeistert, was Menschen gemeinsam erreichen können, wenn sie sich nicht von Unterschieden aufhalten lassen.“
Erfahre mehr darüber, wie Lisa Laggies bei ASML Inklusion und Vielfalt aktiv mitgestaltet - und warum ein respektvolles Miteinander für Zusammenarbeit und Innovation entscheidend ist.
Vielfalt gestalten – lokal und global
Als Talent & Learning Specialist bei ASML in Berlin verantworte ich zentrale Talent Management-Themen wie Entwicklungsgespräche, 360° Feedback und Nachfolgeplanung. Darüber hinaus engagiere ich mich gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen für Inklusion und Diversität am Standort und begleite das Wissensmanagement. Meine Rolle verbindet strategische HR-Arbeit mit lokalem Engagement und internationaler Zusammenarbeit – eine Kombination, die mir besonders am Herzen liegt.
Eine Rolle mit vielen Perspektiven
Meine Position vereint verschiedene Themenbereiche. Das eröffnet mir die Möglichkeit, mich täglich mit Kolleginnen und Kollegen weltweit auszutauschen, kreativ zu werden und eigene Ideen einzubringen. Besonders schätze ich die Nähe zum Business – etwa durch neue Trainings oder die Organisation des Aktionsmonats für Inklusion und Diversität. Diese Vielfalt macht meinen Arbeitsalltag lebendig und sinnstiftend.
Mich begeistert, was Menschen gemeinsam erreichen können, wenn sie sich nicht von Unterschieden aufhalten lassen. Deshalb ist mir wichtig, dass jede Person mit Respekt und Fairness behandelt wird – ob im Alltag oder am Arbeitsplatz. Meine Entscheidung für das Studium der „Interkulturellen Personalentwicklung und Kommunikationsmanagement“ spiegelt dieses Engagement wider.
Gerade in Zeiten technologischer Umbrüche zeigt sich, wie essenziell Empathie, kulturelle Vielfalt und menschliche Interaktion für Innovation und Unternehmenserfolg sind. Digitale Tools beschleunigen und optimieren unsere Prozesse zwar immer mehr, aber es sind die Menschen, die mit Kreativität, Vertrauen und Zusammenarbeit erst Innovation ermöglichen – und für ein solches Arbeitsumfeld setzt sich ASML mit seinen Werten ein.
Gemeinsam für ein inklusives Arbeitsumfeld
Unser Ziel bei ASML ist es, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der für alle funktioniert. Inklusion und Diversität sind dabei nicht nur Teil unserer HR-Strategie, sondern auch ein Ziel, das auf unseren Geschäftserfolg einzahlt. Wir fördern dies durch Trainings zu Inclusive Leadership, mit vielfältigen Lernangeboten und aktiven Netzwerken. Aktuell gestalte ich den “Aktionsmonat Inklusion und Diversität” mit einem vielseitigen Programm am Berliner Standort. Es zeigt, wie wir bei ASML Vielfalt und Zugehörigkeit leben und lädt alle Mitarbeitenden ein, Teil davon zu sein. Denn nur wenn wir uns sicher, gesehen und verbunden fühlen, können wir gemeinsam Großes bewegen.
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